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        關(guān)鍵人才的激勵與挽留
        2015-05-09 16:34    點擊:

        企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢不在于人才,因為人才有“周期性”,應(yīng)按梯隊方式不斷準(zhǔn)備人才。在如何甄別人才問題上,他表示應(yīng)從職族、工資級別;有績效的人才庫(關(guān)鍵崗位任職人,以往的績效考核分數(shù));公司高層管理人員對關(guān)鍵人才的提名等優(yōu)先順序進行人才定格。在如何挽咨詢電話:010-57100393 張老師
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        主題內(nèi)容
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        4. 講述如何制定潛質(zhì)人才發(fā)展體系和計劃
        5. 揭示挽留關(guān)鍵人才的具體行動分類
        6. 分析企業(yè)成功
         
        關(guān)鍵收獲
        1. 能夠全面掌握企業(yè)關(guān)鍵人才的甄別方法
        2. 能夠準(zhǔn)確實施關(guān)鍵人才的激勵與挽留策略

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