<rt id="2ndxp"><small id="2ndxp"><strike id="2ndxp"></strike></small></rt>

        主頁 > 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) > 人力資源 > 關(guān)鍵人才的激勵與挽留

        關(guān)鍵人才的激勵與挽留
        2015-05-09 16:34    點擊:

        企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢不在于人才,因為人才有“周期性”,應(yīng)按梯隊方式不斷準(zhǔn)備人才。在如何甄別人才問題上,他表示應(yīng)從職族、工資級別;有績效的人才庫(關(guān)鍵崗位任職人,以往的績效考核分數(shù));公司高層管理人員對關(guān)鍵人才的提名等優(yōu)先順序進行人才定格。在如何挽咨詢電話:010-57100393 張老師
        更多
        主題內(nèi)容
        1.分析企業(yè)人才管理中的常見錯誤
        2. 詳解關(guān)鍵人才的甄別方法
        3. 剖析人才能力素質(zhì)模型、測評標(biāo)準(zhǔn)、矩陣圖
        4. 講述如何制定潛質(zhì)人才發(fā)展體系和計劃
        5. 揭示挽留關(guān)鍵人才的具體行動分類
        6. 分析企業(yè)成功
         
        關(guān)鍵收獲
        1. 能夠全面掌握企業(yè)關(guān)鍵人才的甄別方法
        2. 能夠準(zhǔn)確實施關(guān)鍵人才的激勵與挽留策略

        相關(guān)熱詞搜索:激勵 人才 關(guān)鍵

        上一篇:戰(zhàn)略性人力資源管理
        下一篇:總經(jīng)理戰(zhàn)略人力資源管理

        主站蜘蛛池模板: 无码少妇精品一区二区免费动态 | 99亚洲男女激情在线观看| 91热久久免费精品99| 久久夜色精品国产嚕嚕亚洲av| 成人国产精品免费视频| 亚洲色欲久久久综合网东京热| 成人片黄网站色大片免费观看cn| 亚洲午夜精品一级在线播放放| 国产精品美女免费视频观看| 77777亚洲午夜久久多人| 99免费精品视频| 亚洲三级电影网址| 99久久久国产精品免费无卡顿 | 成年人性生活免费视频| 亚洲aⅴ无码专区在线观看| 亚洲AV成人潮喷综合网| 成全视成人免费观看在线看| 亚洲国产精品久久久久婷婷软件 | 亚洲最大成人网色香蕉| 免费的涩涩视频在线播放| 久久青青成人亚洲精品 | 日韩一区二区a片免费观看| 亚洲精品欧美综合四区| 亚洲国产成人久久综合野外| 怡红院免费的全部视频| 亚洲人成激情在线播放| 国产精品国产免费无码专区不卡| 一级做a爱片特黄在线观看免费看| 国产AV无码专区亚洲AVJULIA| 1000部国产成人免费视频| 亚洲AV一区二区三区四区| 狠狠亚洲狠狠欧洲2019| h视频在线免费看| 国产成人亚洲精品蜜芽影院| 久久亚洲精品中文字幕三区| 大地资源二在线观看免费高清 | 婷婷亚洲综合五月天小说| 蜜桃精品免费久久久久影院| 久久久WWW免费人成精品| 亚洲乱码日产精品BD在线观看| 免费很黄很色裸乳在线观看|