一、招聘前的準備工作
1、 人力資源 分析
2、制定招聘計劃
3、制定招聘策略
二、招聘人員在面試中的實用技巧
1、招聘人員應具備的專業職業形象
2、面試提問的技巧
3、消除主觀偏見
4、如何進行待遇談判
三、招聘面試的主要內容
1、了解應聘者過往的工作經歷以及生活背景；
2、應聘者對應聘企業的熟悉程度；
3、考核應聘者的專業技能及綜合能力；
4、觀察應聘者的性格特點及其潛能；
5、應聘者對公司 的融入程度
6、怎樣作好面試情況及技能測試的記錄
四、制定公司的人才選拔戰略
1、人才選拔的重要地位
2、制定人才選拔戰略
五、工作分析與勝任特征分析
1、工作分析內容
2、職位說明書
3、勝任特征分析