面試、測(cè)評(píng)與人才選拔
2015-05-09 16:34    點(diǎn)擊：

一、招聘前的準(zhǔn)備工作
1、 人力資源 分析
2、制定招聘計(jì)劃
3、制定招聘策略
二、招聘人員在面試中的實(shí)用技巧
1、招聘人員應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)職業(yè)形象
2、面試提問(wèn)的技巧
3、消除主觀偏見(jiàn)
4、如何進(jìn)行待遇談判
三、招聘面試的主要內(nèi)容
1、了解應(yīng)聘者過(guò)往的工作經(jīng)歷以及生活背景；
2、應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的熟悉程度；
3、考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能及綜合能力；
4、觀察應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)及其潛能；
5、應(yīng)聘者對(duì)公司 的融入程度
6、怎樣作好面試情況及技能測(cè)試的記錄
四、制定公司的人才選拔戰(zhàn)略
1、人才選拔的重要地位
2、制定人才選拔戰(zhàn)略
五、工作分析與勝任特征分析
1、工作分析內(nèi)容
2、職位說(shuō)明書(shū)
3、勝任特征分析