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葉延紅，中國著名專家、學習型組織專家，中國人民大學客座教授。原四通集團副總裁、干部管理學院院長、部部長；聯合證券公司總部總裁高級管理顧問；美國開發集團公司高級顧問。美國太平洋研究院高級輔導員。北京大學、清華大學、上海復旦大學、上海交通大學總裁研修班主講授，國家人事部高級公務員客座教授，中國人事管理學院特聘教授。葉延紅現任多家企業高級顧問，曾應邀在中央電視臺做過多期訪談節目。
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2015-04-06·
內容簡介第一章：重新定義學習1 學習與行為反思的關系；2 問題比答案更重要；3 顯而易見的解往往無效；4 案例：安達信從培訓到學習；5 反思：我們為什么落后了？6 對學習的知行合一。第二章：五項修煉之自我超越
- 2015-05-09·總經理戰略人力資源管理
金融危機條件下創新管理的十大發展趨勢（1）戰略化管理成為首選（2）并購與重組整合頻率大，常規化（3）知
- 2015-05-09·戰略性人力資源管理
人力資源管理的制度設計是現代企業制度理論與實踐的基礎，人才戰爭，再次告訴我們：為什么優秀的人才愿意加
- 2015-05-09·人力資源戰略規劃
管理學家彼德德魯克曾經說過：“所謂企業管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。”人力資源
- 2015-05-09·學習型組織建設
一、新經濟時代的領導力創建學習型的企業文化1、新經濟時代呼喚新的企業文化學習型組織產生的背景2、建立新
- 2015-05-09·組織設計與人力資源規劃
人力資源管理的框架和角色定位人力資源部的職責建立人力資源管理程序開發選擇人力資源管理方法監督/評價人
- 2015-05-09·人力資源管理概論
一．現代人力資源管理的角色定位 1．人力資源的概念與特點以及人力資源管理的定義 2．人力資源管理理論的發
- 2021-01-25·高級人力資源(HRD)研修班
人力資源是企業發展的第一要義，王牌人力資源需要員工將知識與素養融匯貫通。而借鑒國學智慧的高級人力資源
- 2024-11-27·清友會人力資源總監（CHO）實戰研修班
人才因素日益成為組織實現戰略目標的關鍵因素！ 人才因素也日益成為組織實現戰略目標的瓶頸！ 企業的競爭，
