甄源泰
2015-05-09 16:12    點擊：

甄源泰   　　首都師范大學本科畢業(yè)。   　　曾以訪問學者身份在美國加理福尼亞大學安德森研究生院研修企業(yè)人力資源管理與開發(fā)課程     　　甄源泰先生自1984年開始在國家科委人才資源研究所、國家人事部中國人事科學院企業(yè)診斷中心從事人力資源開發(fā)與管理研究、咨詢工作至今。   　　1997年經(jīng)國家人事部推薦成為在國家科委注冊的“軟科學專家”   　　現(xiàn)任國家人事部中國人事科學院企業(yè)診斷中心主任，研究員。   　　作為《中國人才》雜志社副社長兼執(zhí)行主編主持雜志社全面管理與專業(yè)業(yè)務工作兩年，并出版專著《人才資源學導論》、《企業(yè)人事診斷技術(shù)》、《人才：第一資源》、《怎樣向老板討公道》、《企業(yè)績效管理技術(shù)》等數(shù)部；參加《企業(yè)人力資源管理技術(shù)》等工具書編纂數(shù)部；在《光明日報》、《科技日報》、《中國人才》、《中外管理》、《中國人力資源管理》等國家級報刊雜志發(fā)表研究論文二百余篇。   　　甄源泰先生自1992年創(chuàng)辦企業(yè)人事診斷中心并出任主任開始，從事企業(yè)人事管理與人力資源開發(fā)咨詢工作，迄今已先后以中國人事科學院企業(yè)診斷中心、中國可思顧問群、北京和君創(chuàng)業(yè)咨詢研究公司副總裁兼首席咨詢師、北京華夏基石咨詢研究集團公司合伙人、首席咨詢師等管理咨詢專家的身份，為五十余家企業(yè)提供了診斷、咨詢服務。

• 2014-12-09·

  我只想說這么一句話，企業(yè)文化建設，是我們企業(yè)當前很重要的一項內(nèi)容。如果你能夠在企業(yè)文化上有所建樹，能夠統(tǒng)一大家的理念、凝聚大家的能量，最終對企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標，有非常明顯的好處。