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        股權(quán)結(jié)構(gòu)的法律設(shè)計(jì)
        2015-05-09 16:34    點(diǎn)擊:

        通過(guò)股權(quán)激勵(lì)方式實(shí)施人才挽留,是越來(lái)越多的企業(yè)的共同選擇。然而股權(quán)分配如何進(jìn)行、法律風(fēng)險(xiǎn)如何控制、股權(quán)結(jié)構(gòu) 如何搭配成為困擾眾多企業(yè)管理層的問(wèn)題。實(shí)際上,股權(quán)結(jié)構(gòu)的有效設(shè)計(jì)成為股權(quán)管理中核心問(wèn)題。咨詢電話:010-57100393 張老師
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        一、股權(quán)比例設(shè)計(jì)的平衡點(diǎn) 1、比例設(shè)計(jì)的節(jié)點(diǎn) 2、不宜采取的股權(quán)比例 二、公司所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的有效分離  1、特別表決權(quán)的設(shè)計(jì) 2、具體分析 三、股權(quán)激勵(lì)的基礎(chǔ)架構(gòu) 1、優(yōu)先分紅權(quán)的運(yùn)用 2、架構(gòu)模式分析 四、代持股的法律安排 1、合法性的分析與論證 2、代持股糾紛分析 五、優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的規(guī)避 1、優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的分割行駛 2、優(yōu)先購(gòu)買權(quán)爭(zhēng)議分析

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