適合人員：董事長、總裁、總經理、高層管理人員
課程類型：公開課、內訓課皆可
課程時間：6-12小時
課程提綱：
第一部分：公司治理對于企業的基本定義、內涵、發展趨勢
1、 理解公司治理的概念
2、 公司治理的目標
3、 公司治理的功能
4、 公司治理的發展趨勢
5、 公司治理的基本原則
第二部分：公司治理的要點與現行狀況
1、 股權結構不合理
2、 董事會獨立性不強
3、 監事會的作用得不到切實發揮
4、 關鍵人控制權過度
5、 投資決策的透明度和專業化水平低
6、 經理服務市場缺乏
7、 激勵機制扭曲
8、 缺乏問責機制
9、 未形成一種成熟的股東文化和公司治理文化
第三部分：完善公司治理體系的策略與方法選擇
1、 提供相應的法律框架，徹底改變目前的政企不分狀況、以市場為基礎構建商業化的公有股權運作機制，降低股權集中度
2、 培育競爭性的市場環境
3、 增強董事會的功能
4、 培育經理人才市場
5、 激勵動態化、長期化
6、 完善監督機制
第四部分：有效治理結構的核心問題解決及
1、 股東大會與董事會
1) 股東會的性質
2) 董事會
3) 監事會
4) 治理結構圖
2、 明確股東、董事、監事、的權利義務原則
3、 董事的職責權限
4、 關于建立專業委員會
5、 有效建立管控機制和KPI管理體系
6、 如何建立企業的管控體系
第五部分：企業股權激勵應用策略與實務 
1、 必然的選擇長期激勵機制
2、 股權激勵的基本內容
1) 員工長期激勵的產生背景和原因
2) 員工持股計劃
3) 股權激勵的三種基本模式及適用人員
4) 持股計劃的作用
5) 并非百試百靈的靈丹妙藥—— 消極因素
3、 推行長期激勵的步驟與要點